Sternau Beratung

27 % pracujących w Niemczech to migranci lub osoby pochodzące z rodzin migrantów. Prawie jedna trzecia aktywnych zawodowo. Przesłanie trwającej kampanii 27 prozent von uns zainicjowanej przez DIHK (Deutsche Industrie- und Handelskammer) jest dobitne: niemiecka gospodarka osiągnie 100% wyników tylko z pomocą wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Zainteresowanych samą akcją i jej polityczną genezą odsyłam do strony kampanii 27 prozent von uns . Zainteresowanych rozwojem zawodowym w Niemczech zapraszam do dalszej lektury wpisu bloga, zainspirowanego innym ważnym aspektem kampanii. Mianowicie: w sytuacji gdy pracodawcy niemieccy dobitnie odczuwają brak rąk (i głów) do obsadzenia wakatów, zmienia się pozycja wykwalifikowanych pracowników na rynku pracy. Pradawna reguła handlowa popytu i podaży ma zastosowanie także w obszarze HR. Wiem, upraszczam na potrzeby wpisu skomplikowane mechanizmy rynku pracy. Zmierzam jedynie do stwierdzenia: gdy brakuje wyspecjalizowanych pracowników, zmienia się ich wartość rynkowa. Tak, twoja WARTOŚĆ RYNKOWA jako wykwalifikowanego pracownika rośnie. Pytanie: czy umiesz wykorzystać kontekst sytuacji na rynku pracy w twoim rozwoju zawodowym w Niemczech? Czy umiesz określić twoje kompetencje i twój profil zawodowy? Czy znasz twoją wartość jako pracownika na rynku pracy?